Bursa İş Mahkemesi, gıda sektöründe çalışan bir fabrika işçisinin fazla mesai nedeniyle işvereninden tazminat talep ettiği davanın kararını verdi. İşçi, 2016 yılında yıllık yasal sınır olan 270 saati aşan 432,4 saat fazla mesai yapmıştı. Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, tazminatını talep etti, ancak işveren bu talebe itiraz etti.
Mahkeme, işverenin fazla mesai talebini kabul ettiğini, ancak yasal sınırların aşıldığını tespit ederek işçiyi haklı buldu. İşverenin işçiye kıdem tazminatı ödemesine hükmetti. Avukat Deniz Sarıkaş Yılmaz, bu kararın ender rastlanan bir karar olduğunu belirterek, işçinin haklı nedenle fesih hakkına sahip olduğunu vurguladı.
Mahkeme, işyerinde kanun hükümlerine uygun çalışma şartlarının sağlanmadığını tespit etti ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti. İşverenin, feshin yapılması gereken süreyi ihlal ettiği savunmasını dikkate almadı.
Bursa İş Mahkemesi’nin verdiği karar, üst mahkeme tarafından onaylandı.
